Одним из направлений бюджетной политики в Российской Федерации является переход на систему оплаты труда государственных гражданских служащих (муниципальных служащих) и сотрудников государственных (муниципальных) учреждений с учетом показателей эффективности их деятельности.
Данное направление обозначено Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы», а также неоднократно отмечалось в Бюджетных посланиях Президента Российской Федерации о бюджетной политике.
Учитывая актуальность данного вопроса компания «Р.О.С.Т.У.» предлагает услуги по разработке методики и автоматизации процессов оценки эффективности деятельности органов государственной власти (органов местного самоуправления) и сотрудников государственных (муниципальных) учреждений.
Услуга включает в себя выполнение таких работ как:
-
деятельности сотрудников ОГВ (ОМСУ) и государственных (муниципальных) учреждений в разрезе полномочий.
-
деятельности сотрудников ОГВ (ОМСУ), государственных (муниципальных) учреждений, позволяющей увязать оценку эффективности деятельности сотрудников ОГВ (ОМСУ), государственных (муниципальных) учреждений с мероприятиями целевых программ и показателями государственных заданий.
-
эффективности деятельности сотрудников ОГВ (ОМСУ), государственных (муниципальных) учреждений при принятии управленческих решений (стимулирующие выплаты и т.д.).
-
эффективности деятельности сотрудников ОГВ (ОМСУ) и государственных (муниципальных) учреждений.
-
эффективности деятельности сотрудников органов государственной власти (органов местного самоуправления) и государственных (муниципальных) учреждений.
-
ОГВ (ОМСУ), государственных (муниципальных) учреждений по расчету оценки эффективности их деятельности.
Реализация предлагаемых компанией «Р.О.С.Т.У.» решений в части оценки эффективности деятельности сотрудников ОГВ (ОМСУ) и государственных (муниципальных) учреждений позволит:
- Совершенствовать систему управления на уровне субъектов РФ и муниципальных образований.
- Повысить эффективность реализации государственных (муниципальных) заданий, государственных (муниципальных) программ за счет повышения мотивации сотрудников к качественному исполнению своих должностных обязанностей и, как следствие, повысить удовлетворенность граждан качеством оказания услуг.
- Повысить эффективность бюджетных расходов за счет привязки системы оплаты труда к показателям эффективности деятельности сотрудников.
- Автоматически рассчитывать стимулирующие выплаты сотрудникам ОГВ (ОМСУ), государственных (муниципальных) учреждений в зависимости от результатов оценки эффективности их деятельности.
